被连锁店开除，主要可能涉及劳动关系的解除及其相关法律后果。以下是从几个关键角度对你的问题进行详细分析：

1. 劳动关系的终止：

   • 被连锁店开除，首先意味着你与该连锁店的劳动关系将终止。根据《劳动合同法》，用人单位有权在符合法定情形下解除与劳动者的劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。
   • 劳动关系终止后，你将不再享有该连锁店提供的各项员工福利，如工资、社保、假期等。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果连锁店开除你的行为不符合《劳动合同法》规定的解除情形，或者未按照法定程序进行，你可能有权要求连锁店支付经济补偿金，甚至赔偿金。
   • 经济补偿金的具体数额通常与你的工作年限、月工资等因素有关，具体计算方式需依据《劳动合同法》的相关规定。

3. 劳动关系的证明与后续就业：

   • 被开除后，你需要妥善保管好与连锁店签订的劳动合同、工作证明、离职证明等文件，这些文件对于你后续就业以及处理劳动争议可能具有重要意义。
   • 在求职新工作时，你可能需要向新雇主说明被开除的原因，因此，了解并准备好合理的解释对于你的职业发展至关重要。

4. 劳动争议的处理：

   • 如果你对连锁店的开除决定有异议，认为其存在违法或不当之处，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在处理劳动争议过程中，你需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等，以支持你的主张。

综上所述，被连锁店开除会对你的劳动关系、经济补偿、后续就业以及劳动争议处理等方面产生一定影响。因此，在面临此类情况时，建议你保持冷静，了解自己的合法权益，并寻求专业法律帮助以维护自己的利益。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。