关于“直销被开除是否有影响”的问题，这主要取决于开除的原因、过程以及是否符合相关法律法规。以下是一些详细的分析和建议：
一、开除原因与合法性
合法开除：如果直销员工因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为被开除，且公司能够提供充分的证据支持其开除决定，那么这种开除通常是合法的。在这种情况下，被开除的员工可能面临一定的职业声誉影响，但主要影响取决于其后续的职业行为和表现。
非法开除：如果直销员工被开除的原因不合法，如公司无正当理由、未按照法定程序进行开除，或者存在歧视、报复等行为，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，被开除不仅可能获得经济补偿，还可能对公司的声誉和法律责任产生负面影响。
二、对个人职业发展的影响
职业声誉：被开除可能会对员工的职业声誉产生一定影响，尤其是在直销行业这种注重信任和口碑的领域。然而，这种影响并非绝对，如果员工能够积极面对、及时调整心态，并通过后续的职业行为证明自己的能力和价值，那么这种影响可以逐渐减弱。
就业机会：被开除后，员工在寻找新的就业机会时可能会面临一定的挑战。一些雇主可能会对被开除的员工持谨慎态度，担心其存在潜在的职业风险。然而，这并不意味着被开除的员工就无法找到新的工作。通过积极展示自己的能力、经验和态度，以及寻求合适的职业推荐和介绍，员工仍然有机会获得新的就业机会。
三、法律建议与维权途径
了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。在面临开除时，能够判断公司的行为是否合法，并据此采取相应的措施。
收集证据：如果员工认为公司的开除决定不合法或存在争议，应及时收集相关证据，如工作记录、沟通记录、公司规章制度等，以支持自己的主张。
寻求法律援助：员工可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的维权途径和策略。在必要时，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、具体案例参考
以您提供的第一个参考信息为例，员工李清因拒绝公司不合理的工作安排而被开除，但最终通过法律途径获得了违法解除劳动合同的赔偿金。这个案例说明，即使员工被开除，也有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的经济补偿。
总结：直销被开除是否有影响取决于多种因素，包括开除的原因、过程以及是否符合相关法律法规。员工应了解自己的权益和义务，积极面对挑战，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。