结论：店铺被行政处罚，一般情况下不会直接影响店员个人，但具体影响需根据处罚类型、店员参与程度及后续法律程序综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、行政处罚的直接影响范围
处罚对象
行政处罚通常针对违法行为的主体（如店铺作为法人或个体工商户），而非直接针对店员个人。例如，店铺因消防不合格被罚款，处罚记录会留在店铺的行政档案中，而非店员个人档案。
店员个人责任
若店员直接参与违法行为（如销售假冒商品、协助逃税等），可能面临单独行政处罚（如罚款、拘留）或刑事责任（如构成犯罪）。此时影响包括：
- 行政处罚记录（如拘留记录）可能影响个人征信或特定行业从业资格；
- 刑事责任会留下案底，影响政审、就业等。
二、间接影响场景
就业与信用
- 普通行政处罚（如店铺因广告违规被罚款）通常不会影响店员后续就业或信用，但若店员因个人违法行为被处罚，可能被新雇主查询并影响录用。
- 部分行业（如金融、教育）要求无违法记录，店员若因个人行为被处罚，可能受限。
劳动关系
- 若店铺因违法行为被吊销执照或停业整顿，可能导致店员失业，但此属经济纠纷范畴，非行政处罚直接后果。
- 店员可依据《劳动合同法》主张经济补偿（如店铺违法解除合同）。
特殊行业监管
- 从事食品、药品、医疗等行业的店员，若店铺因严重违法（如生产有毒食品）被处罚，监管部门可能要求店员参加培训或重新考核资质。
三、法律建议
店员角度
- 若未参与违法行为：无需过度担忧，但可要求店铺提供处罚决定书复印件，确认处罚内容与个人无关。
- 若被牵连：立即收集证据（如工作记录、证人证言）证明自身无责，必要时申请行政复议或提起行政诉讼。
店铺角度
- 接受处罚后应整改并公示，避免对店员造成误解（如客户因店铺处罚拒绝与店员合作）。
- 若处罚影响经营，可依据《行政处罚法》申请听证或减免处罚。
四、典型案例参考
- 案例1：某餐厅因卫生不达标被罚款，店员未参与管理，处罚未影响其跳槽至其他餐厅。
- 案例2：店员私自篡改食品生产日期，被市场监管部门罚款并拘留，后续求职被多家企业拒绝。
总结：店铺行政处罚对店员的影响取决于店员是否直接参与违法及处罚类型。若您或店铺涉及具体处罚，可提供详细信息（如处罚决定书内容），我将进一步分析法律风险及应对方案。