您好，关于您提到的“工厂计件工资休息途中猝死”的情况，这确实是一个涉及劳动工伤的复杂问题。首先，我要表达的是，如果在工作时间内或在工作岗位上发生猝死，这通常会被视为工伤，并有权获得相应的工伤赔偿。下面我将从几个角度为您详细分析这个问题。

1. 工伤的认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。猝死作为一种突发的、非本意的死亡事件，如果发生在工作时间和工作岗位上，通常会被认定为工伤。
   • 即使是在计件工资制下，只要猝死发生在工作时间和工作岗位上，不影响工伤的认定。

2. 赔偿的范围：

   • 一旦被认定为工伤，死者家属有权获得一系列赔偿，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 具体赔偿金额会根据当地的经济水平、死者的工资水平以及家属的具体情况来确定。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果猝死并非发生在工作时间或工作岗位上，而是与工作有间接关系（如工作压力过大导致的猝死），这种情况下工伤的认定可能会更加复杂，需要综合考虑多种因素。
   • 如果工厂对员工的健康和安全存在疏忽或管理不善，导致员工猝死，即使不是在工作时间或工作岗位上，工厂也可能需要承担一定的赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于这种情况，建议死者家属尽快与工厂联系，了解工伤认定的相关程序和所需材料，并积极配合进行工伤认定。
   • 如果工厂拒绝承认工伤或赔偿不合理，家属可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总之，工厂计件工资休息途中猝死是一个严重的劳动工伤问题，需要得到妥善的处理和赔偿。如果您或您的家属遇到了类似的情况，请务必及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。在这里，我可以为您提供劳动纠纷领域的法律咨询，如有需要，请随时向我提问。