职工遗属补助政策依然存在，但具体待遇和标准因职工死亡原因、遗属条件及地区政策等因素而异。

一. 因工死亡职工遗属补助

根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下待遇：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据，2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年度一次性工亡补助金标准为1083760元。

• 例如，某职工因工死亡，其配偶无劳动能力且无其他生活来源，那么其配偶可以按月领取供养亲属抚恤金，同时其近亲属还可以领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。

二. 因病或非因工死亡职工遗属补助

根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 丧葬补助金：部分地区按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

2. 抚恤金：标准因地区而异，通常与参保人员的缴费年限和养老金领取时间等因素有关。例如，上海市的抚恤金标准以死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数，最高可达24个月。

• 例如，某职工因病去世，其遗属可以按照规定领取丧葬补助金和抚恤金。具体金额将根据其生前的缴费年限和当地的政策标准来确定。

三. 遗属补助的停止与调整

需要注意的是，遗属补助并非一直存在。根据相关规定，当遗属的经济状况改善、不再符合领取条件时，应当停止发放遗属补助。同时，随着社会经济的发展和政策的调整，遗属补助的标准和范围也可能会发生变化。

我的观点是，职工遗属补助政策是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障职工遗属的基本生活需求。然而，由于各地区经济发展水平和政策标准存在差异，因此具体待遇和标准也会有所不同。建议职工遗属在申请补助前，详细了解当地的政策规定和申请流程，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。