如果你辞职时班长不批，你可以按照以下步骤来处理：

首先，你完全有权提出辞职，这是《劳动合同法》赋予你的权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，你可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这个过程并不需要用人单位的批准。

接下来，你可以按照以下具体步骤操作：

1. 明确辞职理由：

   • 如果你只是基于个人原因想要辞职，那么你可以直接依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出。
   • 如果你认为用人单位有违反《劳动合同法》第三十八条所列的情形，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，你可以以此为由提出辞职，并且用人单位还需要支付经济补偿金。

2. 重新撰写并送达“解除劳动关系通知”：

   • 如果之前已经提交了辞职书但未被批准，你可以考虑重新撰写一份“解除劳动关系通知”。
   • 在这份通知中，明确陈述你的辞职理由，并依据劳动合同法的相关规定提出解除劳动关系。
   • 同时，要求用人单位按照法律规定支付拖欠的工资（如有）、经济补偿金（如适用）以及及时办理离职手续。

3. 确保通知被单位签收：

   • 将“解除劳动关系通知”送达给用人单位，并确保其被签收。
   • 如果用人单位拒绝签收，你可以通过挂号信或快递方式送达，并保留好送达证据。

最后，如果用人单位仍然坚持不批准你的辞职申请，并且存在违法行为，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在整个过程中，请保持冷静和理智的态度，确保你的行为符合法律规定，并准备好相关证据材料以支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。