针对您提出的“离职领班不给批怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的法律规定及实际操作流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动关系的权利，也就是说，解除劳动合同并不需要征得用人单位，包括您的领班的同意或批准。

接下来，关于如何操作，我建议您采取以下步骤：

1. 书面通知：您需要准备一份书面的离职通知，明确表达您希望解除劳动合同的意愿，并注明您将最后工作至的具体日期。这份通知应当以书面形式送达给您的用人单位，可以是纸质版也可以是电子邮件等电子形式，只要能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用即可。

2. 保留证据：在送达离职通知的同时，您应当保留好送达的证据，比如邮件的发送记录、纸质版的签收记录等。这是为了在后续可能出现的争议中，能够证明您已经按照法律规定履行了通知义务。

3. 等待通知期满：在您送达离职通知后，需要等待三十日（或试用期内的三日）的通知期满。在这期间，您应当继续履行您的工作职责，直到通知期满。

4. 办理离职手续：通知期满后，您有权要求用人单位为您办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，以及在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续等。

如果您的领班在您已经按照法律规定履行了通知义务后，仍然拒绝批准您的离职申请，那么这并不影响您离职的合法性。您可以在通知期满后，直接要求用人单位为您办理离职手续。如果用人单位拒绝办理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，离职是您的权利，只要您按照法律规定履行了通知义务，就有权在通知期满后离职。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。