打官司前遇到员工不配合的情况，确实比较棘手，但别担心，我会帮你分析并给出一些建议。

首先，明确员工不配合的具体原因是关键。只有了解了原因，才能对症下药。可能是员工对法律程序不了解，担心自己的权益受损；也可能是员工与公司之间存在其他纠纷，导致情绪上的抵触。

接下来，我会从几个角度给你一些具体的建议：

1. 加强沟通：

   • 与员工进行深入、诚恳的沟通，解释法律程序的重要性和必要性，以及他们配合的重要性。
   • 倾听员工的担忧和诉求，尽量给予合理的解答和安抚。

2. 明确法律责任：

   • 向员工说明，作为公司的一员，他们有义务配合公司的法律事务，包括提供必要的证据和资料。
   • 如果员工拒绝配合，可能会面临法律上的责任，如被追究违约责任或承担其他不利后果。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助，比如通过律师函等方式，正式要求员工配合。
   • 律师函具有法律效力，能够给员工带来一定的压力，促使其配合。

4. 考虑替代方案：

   • 如果员工确实无法配合，可以考虑是否有其他替代方案来解决问题，比如通过其他证据来证明相关事实。
   • 有时候，灵活变通也是解决问题的重要途径。

5. 维护公司权益：

   • 在整个过程中，要始终注意维护公司的合法权益，不要因为员工的不配合而损害公司的利益。
   • 如果必要，可以采取法律手段来维护公司的权益。

最后，我想说的是，打官司本身就是一个复杂的过程，需要耐心和细心。遇到员工不配合的情况时，更要保持冷静和理智，通过合理、合法的方式来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。