关于“工厂病假多少天不扣奖金”的问题，这并不是一个由单一法律条文直接规定的事项，而是需要结合工厂的具体规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是几个关键点的分析：

1. 工厂规章制度与劳动合同：

   • 工厂内部的规章制度或员工手册中，往往会明确规定员工请病假的相关条款，包括病假天数、是否扣奖金等。
   • 劳动合同中也可能包含关于病假和奖金的约定。因此，首先需要查阅工厂的规章制度和劳动合同，以了解具体规定。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病不能工作期间，用人单位应当给予一定的病假待遇。但具体病假天数和是否扣奖金，法律并未作出统一规定。
   • 需要注意的是，法律禁止用人单位在员工病假期间降低其基本工资。至于奖金，则属于用人单位的自主管理范畴，可以根据实际情况进行规定。

3. 实际情况分析：

   • 如果工厂的规章制度或劳动合同中明确规定，员工在一定天数的病假内不扣奖金，那么员工可以依据这些规定享受相应的待遇。
   • 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位在扣除奖金时需要谨慎操作，确保不违反相关法律法规。

综上所述，工厂病假多少天不扣奖金，并没有一个统一的答案。这取决于工厂的具体规章制度、劳动合同以及相关法律法规的综合规定。因此，建议你在请病假前，先查阅工厂的规章制度和劳动合同，了解具体规定；如果有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。