关于“病假多少天不扣绩效”的问题，并没有一个统一的法律规定，而是主要取决于用人单位的内部规章制度、劳动合同或相关政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位的自主权：

   • 用人单位有权根据自身经营特点、岗位性质以及员工表现等因素，制定关于病假与绩效工资的关联规定。
   • 这些规定通常会在内部规章制度、劳动合同或相关政策中明确。

2. 常见做法：

   • 短期病假：一般在一定天数内（这个天数因单位而异，如两周至一个月内），员工的薪资与津贴可能会全额发放，绩效工资也可能不受影响。
   • 长期病假：当病假延续至一定期限时（如两个月以上），绩效奖金可能会相应调整或减少，甚至暂停发放。具体的减少比例和暂停发放的条件需根据用人单位的规定来确定。

3. 规定的合法性：

   • 用人单位在制定关于病假与绩效工资的规定时，必须遵守相关法律法规，确保内容的合法性和程序的合法性。
   • 员工在病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的80%作为病假工资或疾病救济费，这部分主要是基本工资，不包括绩效工资。

4. 建议：

   • 员工在请病假前，应详细了解本单位关于病假与绩效工资的相关规定，以便合理安排假期和预期收入。
   • 如果对用人单位的规定存在异议，可以与用人单位进行协商沟通；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，病假多少天不扣绩效是一个由用人单位自主决定的问题，但这一决定必须遵守相关法律法规的要求。建议员工在请病假前仔细了解本单位的相关政策，并如有需要，可以随时向我咨询具体的法律问题。