劳动合同乙方写两个人，一般情况下是不合法的，也是无效的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位作为劳动合同的双方主体，应当明确且唯一。
   • 乙方作为劳动合同的一方，应当是指具体的劳动者个体，而不是两个或更多的劳动者。如果一份劳动合同中乙方写了两个人，那么这份合同在主体上就存在不明确性，不符合劳动合同的法律要求。

2. 实践中的处理：

   • 在实际操作中，如果劳动合同乙方写了两个人，这份合同很可能会被认定为无效。因为这样的合同无法明确双方的权利和义务，也无法确定具体的劳动者是谁，从而无法形成有效的劳动关系。
   • 如果用人单位需要同时与两名劳动者签订劳动合同，应当分别签订两份独立的劳动合同，每份合同都明确各自的劳动者、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细审查合同的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中存在乙方写两个人的情况，应当及时向用人单位提出异议，并要求修改合同。
   • 对于用人单位来说，应当严格遵守劳动法律法规，规范劳动合同的签订和管理。在签订劳动合同时，应当明确双方的主体身份和权利义务，避免因为合同主体不明确而引发纠纷。

综上所述，劳动合同乙方写两个人是不合法的，也是无效的。如果您在实际工作中遇到这样的情况，应当及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。