对工账户每个月发同样多的工资，一般情况下不会被查，但这并不是绝对的，是否会被查取决于多种因素。

一. 工资发放的合规性

1. 正常工资发放：如果企业按照劳动合同约定，每月按时、足额发放工资，且工资数额合理、稳定，那么通常情况下，税务部门或银行并不会对此进行特别调查。工资数额的稳定性，即每个月发同样多的工资，本身并不构成违规。
2. 避税嫌疑：然而，如果工资数额异常稳定，且与企业的实际经营状况、员工的岗位职责等明显不符，就可能引发税务部门的关注。例如，如果企业长期以低于市场水平的固定工资发放，而员工的实际收入却通过其他方式（如奖金、福利等）进行补充，就可能涉嫌避税。

二. 税务监管的重点

• 税务部门在监管企业工资发放时，更关注的是企业是否依法纳税、是否按照劳动合同约定支付工资、是否存在逃税漏税等行为。因此，只要企业的工资发放行为合法合规，即使每个月发放的工资数额相同，也不会被轻易调查。

三. 建议与注意事项

• 合规操作：企业应确保工资发放行为符合相关法律法规的要求，如按时足额支付工资、依法纳税等。
• 避免异常操作：避免通过异常的工资发放方式（如长期低于市场水平的固定工资）来规避税务监管。
• 保留证据：企业应妥善保管工资发放记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

我的观点：对工账户每个月发同样多的工资，在合规的前提下，通常不会被查。但企业应确保工资发放行为的合法合规性，避免引发税务部门的关注。如有进一步需要，您可以继续咨询我。