公益性岗位工伤致残能否继续任职，需根据具体情况及单位规定判断，法律并未明确规定。下面我对此进行详细分析：

一. 公益性岗位的性质

• 公益性岗位通常是由政府出资或政策扶持，为特定群体（如就业困难人员）提供的临时性、援助性工作岗位。
• 这些岗位往往有特定的服务期限和工作要求，且通常不涉及长期的职业发展或晋升路径。

二. 工伤致残的影响

• 工伤致残意味着员工在工作中因事故或职业病导致身体受伤，且这种伤害影响了其工作能力。
• 根据伤残程度，员工可能需要接受医疗救治、康复训练，甚至可能无法继续从事原工作。

三. 法律对公益性岗位工伤致残的规定

• 法律上，对于公益性岗位工伤致残的员工，主要关注的是其工伤认定、医疗救治、康复费用以及可能的赔偿问题。
• 《工伤保险条例》等法律法规为工伤员工提供了相应的保障，但并未明确规定工伤致残后能否继续任职公益性岗位。

四. 单位规定与实际情况

• 能否继续任职公益性岗位，很大程度上取决于所在单位的具体规定和实际情况。
• 单位可能会根据员工的伤残情况、工作能力以及岗位需求来做出决定。
• 如果员工伤残程度较轻，能够胜任原工作，且单位有继续聘用的意愿，那么员工有可能继续任职公益性岗位。
• 如果员工伤残程度较重，无法胜任原工作，或者单位因岗位调整等原因无法继续聘用，那么员工可能无法继续任职公益性岗位。

我的观点：公益性岗位工伤致残后能否继续任职，需要综合考虑员工的伤残情况、工作能力、单位规定以及岗位需求等多个因素。因此，无法给出统一的答案。建议员工与单位进行沟通，了解单位的具体规定和意图，以便做出合理的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。