编外合同并不会自动转正，转正与否取决于用人单位的具体规定和双方协商一致的结果。

详细分析如下：

1. 编外合同与转正的概念：

   • 编外合同，通常指的是用人单位与劳动者签订的非正式、非固定期限或特定项目性的劳动合同，这种合同往往不享有正式员工的全部待遇和福利。
   • 转正，则是指劳动者在用人单位经过一定时间的试用期或考察期后，被正式录用为正式员工，享有正式员工的全部待遇和福利。

2. 转正的条件与程序：

   • 转正的条件通常由用人单位根据其内部规章制度、岗位需求以及劳动者的表现来确定。这些条件可能包括工作表现、工作能力、工作态度、团队协作等多个方面。
   • 转正的程序也通常由用人单位规定，可能包括提交转正申请、进行转正考核、签订正式劳动合同等步骤。

3. 编外合同与转正的关系：

   • 编外合同本身并不包含自动转正的条款或规定。是否转正，完全取决于用人单位的意愿和劳动者的表现。
   • 劳动者在编外合同期间，应该努力提升自己的工作能力和表现，以争取更好的转正机会。

4. 建议：

   • 如果你目前处于编外合同状态，并希望转正为正式员工，建议你主动与用人单位沟通，了解转正的具体条件和程序。
   • 同时，你也可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的转正信息和指导。

综上所述，编外合同并不会自动转正，而是需要劳动者通过自身的努力和表现，以及用人单位的认可和同意，才能实现转正。如果你有任何关于劳动合同或转正的疑问，可以直接向我咨询。