关于“少了一个手指头老板赔十万少吗”这个问题，首先我们需要明确的是，赔偿金额的合理性取决于多个因素，包括但不限于受伤的具体情况、赔偿的法律依据、以及当地的经济水平等。下面我将从这几个方面来详细分析：

1. 受伤的具体情况：

   • 手指头缺失的具体原因（是否是工伤、是否因工作设备或环境导致等）会直接影响赔偿的判定。
   • 缺失手指头对日常生活和工作能力的影响程度也是考虑赔偿金额的重要因素。

2. 赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》，如果手指头缺失被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤赔偿标准来进行。这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果不是工伤，但老板确实存在过错导致你手指头缺失，那么可以依据《民法典》中的侵权责任规定来要求赔偿。赔偿金额将依据实际损失（如医疗费用、误工费、残疾赔偿金等）来确定。

3. 当地的经济水平：

   • 赔偿金额还会受到当地经济水平的影响。不同地区的生活成本、工资水平等都会有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。

综上所述，无法简单地判断“赔十万少不少”。如果这是工伤，并且按照当地的工伤赔偿标准计算得出的金额远高于十万，那么显然这个赔偿是偏少的。如果不是工伤，但老板确实存在过错，那么需要具体计算你的实际损失，并与老板进行协商或诉讼来确定合理的赔偿金额。

因此，我建议你首先明确手指头缺失的具体原因和性质，然后咨询当地的劳动部门或专业律师（比如我），以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿金额。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。