在签订劳动合同时，通常不能直接要求法人对个人工资承担连带责任。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 合同相对性原则：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据合同相对性原则，合同中的权利和义务通常只及于合同当事人双方。
   • 因此，在劳动合同中，除非有特别约定或法律另有规定，否则不能要求法人（即用人单位）的法定代表人或负责人对个人工资承担连带责任。

2. 法人责任与个人责任的区别：

   • 法人是一个独立的法律主体，拥有独立的财产和权利，承担独立的法律责任。
   • 劳动者的工资是由用人单位根据劳动合同支付的，用人单位（法人）承担支付工资的责任，而不是法人的法定代表人或负责人个人。

3. 连带责任的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），且这些违法行为是由法人的法定代表人或负责人直接决策或参与的，那么他们可能会因违法行为而承担连带责任。
   • 但这种情况下的连带责任是基于违法行为的法律后果，而不是基于劳动合同的约定。

4. 法律建议：

   • 如果你担心工资支付问题，建议在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保用人单位有明确的工资支付义务和违约责任。
   • 同时，可以了解用人单位的信誉和财务状况，以及相关的劳动法律法规，以更好地保护自己的合法权益。

综上所述，签订劳动合同时通常不能直接要求法人对个人工资承担连带责任。如果你有任何关于劳动合同或劳动权益的问题，欢迎随时向我咨询。