公司要求劳动者对公司经营承担连带责任，这一要求在大多数情况下是不符合法律规定的。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般原则：劳动者不承担公司经营连带责任
法律关系基础：
- 劳动者与公司之间主要形成的是劳动关系，而非合伙或投资关系。在劳动关系中，劳动者提供劳动，公司支付报酬，双方的权利义务由劳动合同和相关法律法规规定。
- 连带责任通常适用于合伙、联营、投资等具有共同经营、共享收益、共担风险特征的法律关系中。劳动者作为公司员工，并不具备这些特征，因此一般不对公司经营承担连带责任。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司的债务由公司以其全部财产承担责任，股东以其出资额为限承担责任（有限责任公司）或以其认购的股份为限承担责任（股份有限公司）。劳动者并非公司股东，因此不承担公司债务的连带责任。
二、例外情况：特定情形下劳动者可能承担连带责任
劳动者作为股东或实际控制人：
- 如果劳动者同时是公司的股东或实际控制人，且存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《中华人民共和国公司法》第二十条的规定，劳动者可能需要对公司债务承担连带责任。
劳动者存在过错或违法行为：
- 如果劳动者在履行职务过程中存在故意或重大过失，导致公司遭受损失，公司有权根据劳动合同或相关法律法规要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿责任是独立的，并不构成对公司经营债务的连带责任。
- 如果劳动者违反法律法规或公司规章制度，参与非法经营、挪用资金等违法行为，导致公司遭受损失，劳动者可能需要承担相应的法律责任，包括刑事责任和民事赔偿责任。但同样，这并不构成对公司经营债务的连带责任。
三、法律建议
对于公司：
- 公司应明确与劳动者的法律关系，避免将劳动者视为股东或合伙人要求承担连带责任。
- 公司应建立健全内部管理制度，规范劳动者行为，防止因劳动者过错或违法行为导致公司损失。
对于劳动者：
- 劳动者应了解自己的法律地位和权利义务，避免被公司误导或胁迫承担不应有的责任。
- 如果公司提出不合理要求，劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。
总结来说，公司要求劳动者对公司经营承担连带责任，在大多数情况下是不符合法律规定的。劳动者作为公司员工，一般不对公司经营债务承担连带责任。但在特定情形下，如劳动者作为股东或实际控制人存在滥用权利行为，或劳动者在履行职务过程中存在故意或重大过失导致公司损失时，劳动者可能需要承担相应的法律责任。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。