调解自愿确实是原则。在劳动工伤（劳动仲裁）领域，调解作为一种纠纷解决方式，其基本原则之一就是自愿性。这意味着当事人是否选择调解、接受调解方案以及调解过程中的各项决策，都应当基于其自愿和真实的意思表示。

1. 调解的自愿性原则：

   • 当事人有权自主选择是否进行调解，任何机构或个人不得强迫或变相强迫当事人接受调解。
   • 调解过程中，当事人可以自由地表达意愿，提出自己的诉求和条件，并有权拒绝任何不符合其意愿的调解方案。
   • 调解协议的达成必须基于双方当事人的自愿和一致同意，任何一方不得被胁迫或欺诈。

2. 自愿性原则在劳动仲裁中的体现：

   • 在劳动仲裁过程中，如果当事人愿意通过调解方式解决纠纷，可以向劳动仲裁委员会提出调解申请。
   • 劳动仲裁委员会在收到调解申请后，会征询双方当事人的意见，确认是否同意进行调解。
   • 如果双方当事人均同意调解，劳动仲裁委员会将组织调解员进行调解，调解过程中会充分尊重当事人的意愿和诉求。

3. 自愿性原则的重要性：

   • 自愿性原则是调解制度的核心和基石，它保障了当事人的自主权和选择权。
   • 遵循自愿性原则有助于增强调解的公正性和有效性，因为当事人更有可能接受自己自愿达成的调解协议。
   • 自愿性原则也体现了对当事人意愿的尊重和保护，有助于维护社会的和谐与稳定。

综上所述，调解自愿是原则，在劳动工伤（劳动仲裁）领域尤为重要。如果你有任何关于调解或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。