首先，如果公司没有接到工程，员工的问题需要从多个角度来考虑和解决。以下是我作为张湛秋律师，根据我的专业经验和知识，为你提供的详细建议：

1. 劳动合同与薪资待遇：

   • 检查员工的劳动合同，明确其中关于工作内容、薪资待遇、工作岗位以及合同变更、解除等相关条款。
   • 如果合同中有明确约定在特定情况下（如公司未接到工程）可以调整员工薪资或工作岗位，那么公司可以依据合同条款进行相应调整，但需确保调整合法、合理，且与员工进行充分沟通。
   • 如果合同中没有相关约定，公司则需要谨慎处理，避免单方面降低员工薪资或改变工作岗位，以免引发劳动争议。

2. 员工安置与转岗：

   • 考虑在公司内部进行员工安置，如将员工调配到其他有需求的部门或岗位。
   • 如果公司内部无法安置，可以考虑与员工协商转岗至其他公司或项目，但需确保转岗过程合法，且员工权益得到保障。
   • 在转岗过程中，公司应提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。

3. 裁员与经济补偿：

   • 如果公司确实无法继续维持员工就业，且经过与员工协商无法达成转岗或安置协议，那么裁员可能是一个不得已的选择。
   • 在裁员过程中，公司应严格遵守相关法律法规，确保裁员程序合法，并给予员工相应的经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额和方式应依据劳动合同、公司法以及相关法律法规进行确定。

4. 沟通与解释：

   • 在整个过程中，公司应与员工进行充分沟通，解释公司当前的困境和未来的规划，以及员工可能面临的调整或变化。
   • 通过沟通，增强员工对公司的理解和信任，减少不必要的误解和矛盾。

5. 法律风险防范：

   • 在处理员工问题时，公司应严格遵守相关法律法规，避免引发劳动争议和法律纠纷。
   • 如果公司面临法律诉讼或仲裁，应及时寻求专业律师的帮助，以确保公司权益得到妥善维护。

综上所述，公司没接到工程时，员工的问题需要综合考虑多个方面，包括劳动合同、员工安置、裁员与经济补偿、沟通与解释以及法律风险防范等。公司应根据自身实际情况和法律法规要求，制定合适的解决方案，并与员工进行充分沟通，以确保问题得到妥善处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。