作为劳务派遣员工，您确实有权要求工作单位提供工时记录或相关的工作时间安排信息。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳务派遣员工与工时记录的关系
劳务派遣的特殊性：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，涉及劳动者、劳务派遣公司（用人单位）和用工单位三方的关系。
- 劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而被派遣至用工单位工作。
工时记录的重要性：
- 工时记录是劳动者工作时间的直接证据，对于计算工资、加班费以及保障劳动者休息权益至关重要。
- 无论是标准工时制还是综合计算工时制，用工单位都应准确记录劳动者的工作时间。
二、劳务派遣员工是否适用用工单位的工时制度
综合计算工时制度的适用：
- 综合计算工时制度是针对特定工作岗位设立的，不区分劳动者的劳动关系归属主体。
- 如果用工单位已向劳动行政部门申请了综合计算工时制度，并且您的岗位属于审批范围，那么您应适用该制度。
工时制度的灵活性：
- 用工单位可以根据其工作岗位的特点向劳动部门申请其他工作时间制度，如综合计算工时制。
- 劳务派遣公司作为法律上的用人单位，通常不会进行其他工作时间制度的申请，因为其本身没有工作岗位。
劳动者的权益保障：
- 无论适用哪种工时制度，用工单位都应确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
- 如果用工单位未按照工时制度安排工作，或者未支付相应的加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
三、如何要求工作单位提供工时
与用工单位沟通：
- 首先，您可以与用工单位的人力资源部门或直接上级沟通，要求提供工时记录或工作时间安排。
查阅劳动合同和派遣协议：
- 查阅您的劳动合同和派遣协议，了解其中关于工作时间和休息休假的约定。
申请劳动仲裁或投诉：
- 如果用工单位拒绝提供工时记录或未按照约定安排工作时间，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，作为劳务派遣员工，您有权要求工作单位提供工时记录或相关的工作时间安排信息。如果用工单位未按照工时制度安排工作或未支付相应的加班费，您可以依法维护自己的权益。