公司工资薪金中不可以随意减掉法人的部分。下面我将从几个角度详细解释这一结论：

1. 公司法人地位与薪资关系：

   • 公司法人是依法设立并独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的薪资是其作为公司管理者或员工应得的报酬，受劳动法等相关法律法规的保护。
   • 薪资的发放应基于劳动合同或公司内部的薪酬制度，不能随意扣减。

2. 薪资扣减的合法性：

   • 薪资扣减必须有明确的法律依据或合同约定，如员工违反公司规定、绩效不达标等。
   • 如果没有合法依据，公司单方面扣减法人的薪资可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

3. 公司财务与法人薪资的独立性：

   • 公司的财务状况与法人的薪资是两个独立的概念。公司财务状况的好坏不应成为扣减法人薪资的理由。
   • 法人的薪资是公司对其劳动付出的回报，与公司财务状况无直接关联。

4. 建议与措施：

   • 如果公司面临财务困难，应寻求合法的解决方案，如裁员、降薪（需与员工协商并达成一致）、寻求外部投资等。
   • 对于法人的薪资问题，应严格按照劳动合同或公司薪酬制度执行，确保薪资发放的合法性和合理性。

综上所述，公司工资薪金中不可以随意减掉法人的部分。如有任何关于薪资或劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。