关于您提出的“物业公司给甲方某个部门派人，劳动关系怎么算”的问题，这里是我的详细解答：

核心结论：劳动关系的判断主要依据实际用工情况和劳动关系的本质特征，而非仅仅依据形式上的派遣或指派。

详细分析：

1. 劳动关系的本质：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 它的核心特征是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，并对劳动者进行管理和监督。

2. 实际用工情况的考量：

   • 在判断劳动关系时，需要考察实际用工情况，包括劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬的支付方、社会保险的缴纳方等。
   • 如果物业公司派遣的员工实际上是在甲方的某个部门工作，接受甲方的管理和监督，且劳动报酬由甲方或甲方通过物业公司支付，那么这些员工与甲方之间很可能存在劳动关系。

3. 劳务派遣与借调的区别：

   • 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
   • 借调则是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。
   • 在这两种情况下，劳动关系的归属会有所不同。劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系；而借调中，劳动者通常仍与原用人单位存在劳动关系。

4. 具体判断：

   • 在您所述的情况下，需要具体考察物业公司派遣员工到甲方部门工作的具体安排、管理方式、劳动报酬支付等情况。
   • 如果这些员工实际上是在甲方的管理和监督下工作，且劳动报酬由甲方支付，那么他们与甲方之间很可能存在劳动关系。
   • 如果这些员工只是形式上被派遣到甲方，但实际上仍由物业公司进行管理和监督，且劳动报酬由物业公司支付，那么他们与物业公司之间仍存在劳动关系。

法律建议：

• 在实际操作中，建议明确劳动关系的归属，以避免可能的法律纠纷。
• 如果存在争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行裁决。
• 同时，用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和规范性。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。