执保期间工资卡没被冻结发的工资是可以使用的，也是合法的。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“执保”的含义。执保，即执行保全，是指在诉讼或仲裁过程中，为了防止当事人转移、隐匿、毁损财产，确保将来判决或裁决能够得到顺利执行，法院依法对当事人的财产采取的一种强制措施。然而，这种措施并不总是意味着冻结所有的银行账户或工资卡。

在你的情况下，工资卡没有被冻结，这意味着你的工资收入并未受到执保措施的限制。因此，你完全有权使用这些工资，并且这种使用是合法的。工资是你的合法收入，除非有明确的法律限制或冻结措施，否则你有权自由支配。

当然，我也需要提醒你，如果后续法院对你的工资卡采取了冻结措施，或者你有其他涉及法律纠纷的情况，那么你可能需要根据具体的法律要求和程序来处理你的工资收入。

总之，就目前的情况来看，你的工资卡没有被冻结，因此你可以合法地使用这些工资。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。