结论：可以用未被冻结的银行卡接收工资，但需注意账户性质、资金来源合法性及后续可能面临的法律风险。以下是具体分析：

1. 账户未被冻结即可正常使用

根据《民事诉讼法》及相关司法解释，法院保全措施仅针对被申请人的特定财产（如明确指定的银行账户）。若您的其他银行卡未被列入保全范围，则该账户的存款、转账、接收工资等功能不受影响。关键点：需确认该账户确实未被冻结（可通过银行查询或法院保全裁定书核实）。

2. 需注意账户性质与资金来源合法性

• 工资收入合法性：若工资来源合法（如正常劳动报酬），接收工资本身不违法。但若工资涉及被保全债务的关联方（如债务人公司发放的工资），可能引发执行法院对资金流向的关注。
• 避免转移财产嫌疑：若您是被执行人，且明知存在债务未履行，将工资转入未冻结账户可能被认定为“隐匿、转移财产”，依据《民事诉讼法》第114条，法院可对行为人处以罚款、拘留，甚至追究刑事责任（拒不执行判决、裁定罪）。

3. 后续执行风险需警惕

• 执行扩展风险：若冻结账户资金不足清偿债务，执行法院可根据《最高人民法院关于民事执行中财产调查若干问题的规定》调查被执行人其他财产，包括未冻结账户的流水记录。若发现大额资金转入未冻结账户，可能被强制划扣。
• 工资账户的特殊性：部分地区法院对工资账户采取“活封”措施（即允许每月保留基本生活费），若您未主动申报财产，法院可能事后追查工资流向。

4. 实务建议

• 主动申报财产：若您是被执行人，建议向法院申报所有银行账户及收入情况，避免因隐瞒财产被处罚。
• 合法规划资金：若需使用未冻结账户，确保资金用途合法（如生活开支、医疗费用等），并保留相关凭证。
• 咨询执行法官：对账户使用有疑问时，可直接联系执行法院确认操作边界，降低法律风险。

总结：未被冻结的银行卡可正常接收工资，但需以账户合法、资金来源合法为前提。若涉及债务执行，建议谨慎处理资金流转，避免因操作不当引发更严重的法律后果。如有具体案件或地区政策疑问，可进一步向我说明细节。