关于高温津贴争议通过劳动仲裁解决的期限问题，我可以明确地告诉你，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一规定来源于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，该条规定劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

详细解释如下：

1. 时效期间的计算：

   • 仲裁时效期间为一年，这意味着从你知道或应当知道你的高温津贴权益被侵害之日起，你有一年的时间去申请劳动仲裁。
   • 如果超过这一年的时效期间，你将失去通过劳动仲裁来维护自己高温津贴权益的机会。

2. 时效期间的特殊情况：

   • 虽然一般的时效期间为一年，但如果劳动关系终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 在某些特殊情况下，人民法院可以根据具体情况延长诉讼时效期间。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 如果你决定申请劳动仲裁，你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及副本。
   • 仲裁委员会将依法受理并审理你的申请，最终作出裁决。
   • 如果你对裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

因此，如果你发现自己的高温津贴权益被侵害，务必及时行动，确保在仲裁时效期间内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。