关于公司把员工入职时间写提前了导致多交了社保费用如何退费的问题，我们可以这样处理：

首先，明确多交社保费用的原因和责任：

1. 核实入职时间：需要确认员工的实际入职时间与公司记录的入职时间是否一致，确实存在时间差导致多交了社保。
2. 责任归属：判断是公司人事部门的疏忽还是其他原因导致的错误，以便后续与公司沟通退费事宜。

其次，与公司沟通退费流程：

1. 提出退费申请：向公司人事部门或财务部门提交退费申请，说明多交社保费用的情况，并附上相关证明材料，如实际入职时间的证明等。
2. 了解公司政策：询问公司是否有关于此类情况的退费政策或流程，按照公司规定进行操作。
3. 跟进退费进度：在提交申请后，定期与公司相关部门沟通，了解退费进度，确保问题得到及时解决。

最后，若公司不予处理或处理不当，可考虑法律途径：

1. 咨询劳动仲裁机构：若公司拒绝退费或处理不当，员工可以向当地劳动仲裁机构咨询，了解是否可以通过仲裁方式解决争议。
2. 提起诉讼：在必要时，员工也可以向法院提起诉讼，要求公司退还多交的社保费用。但这一步需要谨慎考虑，因为诉讼过程可能较为复杂且耗时。

综上所述，处理这类问题需要先与公司沟通，明确多交费用的原因和责任，然后按照公司政策或流程申请退费。若公司不予处理或处理不当，再考虑通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助，如有其他问题，欢迎随时向我咨询。