针对您提出的问题“分包的用工单位具有用工主体资格，劳动者可以直接以承包单位作为工伤责任主体吗”，我的回答如下：

在合法分包的情况下，劳动者一般不能直接以承包单位作为工伤责任主体，而应以实际用工单位（即分包单位）作为工伤责任主体。以下是对此结论的详细解释：

1. 合法分包与用工主体责任：

   • 当工程被合法分包给具备用工主体资格的分包单位时，分包单位作为实际用工方，应承担起对劳动者的工伤保险责任。这是因为分包单位直接与劳动者建立劳动关系，负责劳动者的日常管理和工资支付，因此也应当承担工伤事故的责任。
   • 承包单位虽然作为工程的总承包方，但在合法分包的情况下，并不直接与劳动者建立劳动关系，因此通常不直接承担工伤责任。

2. 工伤保险的缴纳与责任承担：

   • 根据相关规定，对于不能按用人单位参保的农民工，可以按照建设项目参加工伤保险。这种保险的缴纳不以存在劳动关系为前提，旨在确保建筑业人员能够在发生工伤事故时享受工伤保险待遇。
   • 然而，这并不意味着承包单位可以随意将工伤责任转嫁给分包单位。承包单位在分包工程时，应确保分包单位具备用工主体资格，并督促其依法为劳动者缴纳工伤保险。

3. 特殊情况下的责任认定：

   • 如果分包单位不具备用工主体资格或者存在违法分包的情况，那么根据相关规定，承包单位可能需要承担一定的工伤责任。这是因为承包单位在选择分包单位时存在过错，未能确保分包单位的合法性和用工安全性。

综上所述，在合法分包且分包单位具备用工主体资格的情况下，劳动者应直接以分包单位作为工伤责任主体。如果分包单位不具备用工主体资格或存在违法分包的情况，劳动者可以依法向承包单位主张相应的工伤责任。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。