临时工同样可以进行工伤鉴定。只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，都应被认定为工伤，并享有工伤待遇。
具体分析
劳动关系的认定：
- 临时工虽然未与用人单位签订正式的劳动合同，但只要实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，就形成了事实劳动关系。
- 这种事实劳动关系同样受到法律的保护，因此在工作过程中受伤，有权进行工伤鉴定。
工伤鉴定的流程：
- 临时工在工作过程中遭遇工伤，应及时向用人单位报告。
- 由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
后续事宜：
- 经过认定为工伤后，便可按照相关规定进行伤残鉴定等后续事宜。
- 根据伤残等级，临时工将有权获得相应的工伤赔偿和待遇。
法律依据
- 根据相关法律法规，临时工与用人单位存在事实劳动关系的，因工作原因受到事故伤害应被认定为工伤。
- 工伤认定的具体流程和所需材料，可参照当地社会保险行政部门的相关规定执行。
温馨提示
- 临时工在工作过程中应尽可能注意自身安全，避免发生工伤事故。
- 一旦发生工伤，应及时向用人单位报告，并积极配合进行工伤鉴定和赔偿事宜。
- 如遇用人单位不配合或拒绝认定工伤的情况，可咨询专业律师（如我）以维护自身合法权益。