关于您提出的“十年前的兼职行为退休后还能否追究”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、结论前置
是否能够对十年前的兼职行为进行追究，主要取决于具体的法律事实和法律规定。一般来说，如果兼职行为涉及的法律关系已经终止，且没有留下未解决的法律争议或债务，那么退休后通常不会再次被追究。但如果存在未了结的法律事务或债务，比如未支付的工资、未履行的合同义务等，那么无论过去多少年，只要符合法律规定，都有可能被追究。
二、详细分析
法律关系的终止：
- 兼职行为通常基于劳动合同或劳务合同进行。如果合同已经履行完毕，且双方没有提出任何异议或诉讼，那么合同关系即告终止。
- 在合同关系终止后，除非有特别约定或法律规定，否则一般不会再对过去的兼职行为进行追究。
未了结的法律事务：
- 如果兼职期间存在未支付的工资、加班费、社会保险费等，或者存在其他未履行的合同义务，那么这些未了结的事务可能会成为日后被追究的依据。
- 此外，如果兼职行为导致了某种损害或侵权，且受害者一直未提出诉讼，那么在法律规定的诉讼时效期内，受害者仍然有权提起诉讼。
退休后的法律地位：
- 退休并不意味着完全免除法律责任。如果退休前存在未了结的法律事务，退休后仍然需要承担相应的法律责任。
- 但需要注意的是，退休后可能不再享有某些与工作相关的权益，比如工伤保险等。因此，在追究兼职行为时，需要考虑这一因素。
法律规定的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，法律可能对追究时效或责任承担有特别规定。比如，对于某些严重的违法行为，法律可能规定不受时效限制；或者对于某些特定的债务，法律可能规定退休后仍需承担还款责任。
三、建议与总结
- 如果您担心十年前的兼职行为可能带来法律风险，建议您仔细回顾当时的合同内容、履行情况以及是否存在未了结的法律事务。
- 如果存在任何疑虑或不确定的地方，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。
- 总的来说，是否能够对十年前的兼职行为进行追究取决于具体的法律事实和法律规定。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素并谨慎判断。