关于“十三年兼职取酬是否还会被追究”的问题，结论上需要分情况讨论：
如果兼职行为本身合法，且已按时足额支付报酬，通常不会被追究：
- 兼职行为若符合法律法规的规定，比如未违反竞业限制、未侵犯原单位商业秘密等，且兼职单位已经按照约定支付了报酬，那么这种兼职取酬行为是合法的，不会因为时间的长短而被追究。
- 例如，某员工在业余时间利用自己的技能为其他公司提供咨询服务，并签订了合法的兼职合同，且已按时收到了报酬，这种行为就是合法的，不会因为过了十三年而被追究。
如果兼职行为存在违法情形，如违反竞业限制、侵犯商业秘密等，即使过了十三年也可能被追究：
- 竞业限制是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事与原单位有竞争关系的业务。如果劳动者违反了竞业限制约定，并从中获取了报酬，那么即使过了十三年，原单位仍有权追究其法律责任。
- 侵犯商业秘密也是严重的违法行为。如果劳动者在兼职过程中泄露了原单位的商业秘密，并因此获取了报酬，那么原单位同样有权在发现后追究其法律责任，不受时间限制。
关于税务问题，如果兼职收入未依法纳税，税务机关在追征期内仍有权追征：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴税款的，税务机关在三年内可以追征税款、滞纳金；有特殊情况的，追征期可以延长到五年。但对于偷税、抗税、骗税的，税务机关追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款，不受前款规定期限的限制。
- 因此，如果兼职收入未依法纳税，且存在偷税、抗税、骗税等情形的，税务机关在发现后仍有权追征税款、滞纳金或罚款，不受时间限制。
建议：
- 如果您对自己的兼职行为是否合法存在疑问，或者担心过去的行为可能引发法律风险，建议您及时咨询专业律师进行法律评估。
- 对于税务问题，如果您不确定自己的兼职收入是否已依法纳税，建议您主动向税务机关申报并补缴税款，以避免可能的法律风险。
最后，法律问题往往复杂多变，具体情况需要具体分析。如果您有任何关于劳动工伤、社会保险、劳动合同等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。