员工离职15日内减员是用人单位的义务。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及实际操作中的惯例。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位在员工离职后的办理时间期限。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位通常需要在员工离职后的当月内，于社保申报截止日期前（多数地区为每月25日左右）办理社保减员手续，以确保员工次月不再缴纳社保费用。这一操作与劳动合同法的规定相一致，即在十五日内为劳动者办理相关手续。
   • 同时，住房公积金的减员办理时间也通常要求在员工离职当月内完成，具体办理时间范围由各地住房公积金管理中心规定。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工离职时间接近社保申报截止日，部分地区允许单位在次月申报期内办理减员，但可能涉及滞纳金或特殊申报流程。
   • 部分“扭账城市”实行当月离职员工社保减员下月生效的制度，当月费用仍需缴纳，单位需从员工工资中扣除个人承担的社保部分。

4. 法律建议：

   • 用人单位应密切关注当地的社保和住房公积金政策变化，确保在规定时间内完成减员操作。
   • 为避免因逾期办理减员导致的员工无法及时在新单位参保或单位产生额外费用等问题，建议用人单位在员工离职前即开始准备相关手续，并与当地社保部门和住房公积金管理中心进行详细咨询。
   • 在办理减员手续时，用人单位应保留好所有相关文件和记录，以备未来可能的审计或法律纠纷之需。

综上所述，员工离职15日内减员是用人单位的义务，这一义务不仅受《中华人民共和国劳动合同法》的约束，还需遵循当地社保和住房公积金管理中心的具体规定。用人单位应充分了解并遵守相关规定，以确保合规并维护自身及员工的权益。