针对您提出的“慢性肾衰竭员工属于完全丧失劳动能力但不愿意做劳动能力鉴定”的问题，以下是我的详细解答：
首先，结论前置：
慢性肾衰竭员工是否属于完全丧失劳动能力，需要依据具体的医学诊断和劳动能力鉴定程序来确定。员工不愿意做劳动能力鉴定，将可能影响其工伤认定和相应的赔偿或安置。
接下来，详细分析：
完全丧失劳动能力的认定：
- 完全丧失劳动能力通常指的是个人因疾病或伤残导致无法从事任何工作，或无法维持正常的工作和生活。
- 慢性肾衰竭三期等严重疾病，在医学上可能被视为影响劳动能力的重要因素，但具体是否构成完全丧失劳动能力，还需通过专业的劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定的重要性：
- 劳动能力鉴定是工伤认定和赔偿的重要依据，也是员工享受相应工伤待遇的前提。
- 如果员工拒绝进行劳动能力鉴定，将无法准确评估其劳动能力状况，进而影响工伤认定和赔偿。
员工不愿意做劳动能力鉴定的后果：
- 可能无法获得工伤认定，从而无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 在单位内部，也可能因无法准确评估劳动能力而影响岗位调整、薪酬调整等人事安排。
建议：
- 尽管员工可能出于各种原因不愿意进行劳动能力鉴定，但考虑到自身的权益和未来的生活，建议其积极配合鉴定程序。
- 如果员工对鉴定结果有异议，可以通过合法途径提出申诉或复议。
最后，总结：
慢性肾衰竭员工是否属于完全丧失劳动能力，需要通过专业的劳动能力鉴定来确定。员工不愿意进行鉴定，将可能影响其工伤认定和赔偿。因此，建议员工积极配合鉴定程序，以维护自身的合法权益。如果您或您的员工在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。