首先，你在商场从事卫生工作半个月后离职，如果未收到应得的工资，你有权要求商场支付。以下是对此问题的详细分析：

1. 确认劳动关系：

   • 你需要确认与商场之间是否存在劳动关系，这通常可以通过工作合同、工时记录、同事证明等方式来证明。
   • 即使没有书面合同，如果实际上你提供了劳动并且商场接受了这种劳动，那么劳动关系仍然成立。

2. 了解工资支付规定：

   • 根据劳动法的相关规定，员工提供劳动后，雇主应当按时支付工资。
   • 你需要了解当地关于工资支付的具体规定，包括支付周期、支付方式等。

3. 与商场沟通：

   • 首先尝试与商场的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你对于工资支付的诉求。
   • 提供你工作的相关证据，如工时记录、工作任务等，以支持你的主张。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果商场拒绝支付工资，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁结果出来后，如果商场仍然不支付工资，你可以进一步向法院提起诉讼，要求商场支付工资及可能的赔偿金。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理此过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

综上所述，你有权要求商场支付你应得的工资。如果商场拒绝支付，你可以通过沟通、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有与工作相关的证据是非常重要的。