加班延时加班主要责任不属于工伤单位时，单位一般不需要赔偿损失。下面我详细为你解释一下：

首先，我们要明确“工伤”的定义。工伤，顾名思义，是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。这通常包括在工作时间内、在工作场所内，因履行工作职责而受到的意外伤害。而加班延时加班，虽然也是工作的一部分，但关键在于伤害是否直接与工作相关。

1. 非工伤情况下的责任：

   • 如果加班延时加班期间发生的伤害并非由于工作原因，比如是因为个人原因导致的摔倒、疾病发作等，那么这种伤害通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，单位一般不需要承担工伤赔偿责任。因为工伤赔偿是基于“因工作原因受到伤害”这一前提的。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也有一些特殊情况。比如，如果单位存在违反劳动法规定，强制员工长时间加班，导致员工身体健康受损，虽然这可能不直接构成工伤，但员工有可能通过法律途径要求单位承担一定的责任。
   • 另外，如果单位为员工购买了商业保险，那么在某些情况下，员工可能可以通过保险获得一定的赔偿。

3. 法律建议：

   • 如果你认为自己在加班延时加班期间受到了不公正的待遇或伤害，建议首先与单位进行沟通，了解具体情况。
   • 如果沟通无果，你可以考虑咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的救济途径。

综上所述，加班延时加班主要责任不属于工伤单位时，单位一般不需要赔偿损失。但具体情况还需根据实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。