关于您提出的“领导口头承诺解决工作后领导退休找现领导能解决吗”的问题，这里涉及的是口头承诺的效力以及领导变更后的责任承担问题。
首先，明确结论：
- 口头承诺在法律上往往难以作为有效证据来主张权利，除非有其他证据能够佐证该承诺的存在和内容。
- 领导退休或变更后，原领导的口头承诺并不自动转移给新领导，除非新领导明确表示愿意承担该承诺。
接下来，详细分析：
口头承诺的效力：
- 口头承诺在法律上属于“口头合同”的一种，根据《民法典》的相关规定，口头合同也是合同的一种形式，但在发生纠纷时，往往因为难以举证而难以得到法律的支持。
- 因此，如果原领导只是口头承诺解决工作问题，而没有书面记录或其他证据支持，那么这种承诺在法律上的效力是非常弱的。
领导变更后的责任承担：
- 领导退休或变更后，其原有的职责和权力会转移给新的领导。但是，这并不意味着新领导会自动承担原领导的所有承诺和义务。
- 除非新领导明确表示愿意承担原领导的口头承诺，否则您不能仅凭原领导的口头承诺就向新领导主张权利。
法律建议：
- 如果您有与原领导的口头承诺相关的证据（如聊天记录、录音等），可以尝试与新领导沟通，看其是否愿意承担该承诺。
- 如果新领导不愿意承担，且您认为原领导的承诺对您的权益造成了损害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，由于口头承诺的举证难度较大，您可能需要寻求专业律师的帮助来制定合适的诉讼策略。
总结：
领导口头承诺解决工作后领导退休，找现领导是否能解决，取决于多个因素，包括口头承诺的效力、领导变更后的责任承担等。建议您在采取任何行动之前，先收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。