针对您提出的“劳动仲裁被告缺席，仲裁结果无法送达或对方拒收怎么办，以及原告的权益如何主张”的问题，我为您详细解答如下：

结论前置

在劳动仲裁中，若被告缺席且仲裁结果无法送达或对方拒收，仲裁庭仍可进行缺席裁决，以保障原告的合法权益。原告需确保已按照法定程序参与仲裁，并保留好相关证据，以便在需要时主张自己的权益。

详细解答

1. 仲裁文书的送达方式：

   • 直接送达：将仲裁文书直接交给受送达人本人、与其同住的成年家属，或是法定代表人、主要负责人。
   • 留置送达：若受送达人拒绝接收仲裁文书，可请相关基层组织或所在单位代表到场，说明情况后在送达回证上注明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把文书留在其住所；也可将文书留在住所并拍照、录像记录送达过程，此即视为送达。
   • 邮寄送达：利用挂号信或特快专递邮寄，邮件回执上的收件日期就是送达日期。
   • 公告送达：当受送达人下落不明或用其他方式无法送达时，可在其住所地张贴公告，或通过报纸、信息网络等媒体刊登，自发布之日起过六十日，视为送达。

2. 被告缺席的处理：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着，即使被告缺席，仲裁庭仍可以依据原告提供的证据和陈述进行裁决。

3. 仲裁结果无法送达或对方拒收的处理：

   • 若仲裁结果无法送达或对方拒收，仲裁庭会按照法定程序进行公告送达或其他合法送达方式。公告送达后，经过一定期限（如六十日），即视为送达。
   • 在此过程中，原告应保留好所有与仲裁相关的证据和文件，以便在需要时证明自己的主张。

4. 原告的权益主张：

   • 原告应积极参与仲裁程序，提供充分的证据支持自己的主张。
   • 若仲裁结果对原告有利，但被告拒不履行，原告可以向人民法院申请强制执行。
   • 在整个过程中，原告应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。

综上所述，即使劳动仲裁中被告缺席且仲裁结果无法送达或对方拒收，原告仍可通过法定程序主张自己的权益。建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。