交劳动仲裁的举证材料并非必须打印封面，但打印封面有助于整理和识别证据材料。以下是关于此问题的详细分析：

一. 非强制性要求

• 劳动仲裁主要关注的是证据的真实性、关联性和合法性，对于举证材料的打印形式，包括是否打印封面，并没有明确的法律规定或仲裁规则要求。

二. 打印封面的好处

1. 便于整理：打印封面可以对举证材料进行归类和整理，使得材料更加有序，方便查找和引用。
2. 易于识别：封面可以清晰地标识出举证材料的名称、内容、提交人等关键信息，有助于仲裁庭成员快速了解材料的基本情况和重点。
3. 专业呈现：一个整洁、规范的封面可以提升举证材料的专业性，给仲裁庭留下良好的印象。

三. 建议

• 根据具体情况决定：如果举证材料较多或较为复杂，建议打印封面以便更好地整理和呈现。如果材料较少且简单明了，则可以根据实际情况决定是否打印封面。
• 注重内容：无论是否打印封面，都应确保举证材料的内容真实、准确、完整，这是劳动仲裁中最关键的部分。

综上所述，交劳动仲裁的举证材料并非必须打印封面，但打印封面确实有助于整理和识别证据材料，提高仲裁效率。因此，我建议在准备举证材料时，可以根据实际情况决定是否打印封面，但无论如何都应确保材料的内容真实、准确、完整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。