结论前置：

对于您提出的“二五年被公司辞退，前几年的节假日加班是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉您：如果确实存在节假日加班且公司未依法支付加班费的情况，那么您是有权要求公司支付相应的加班补偿的。

详细分析：

1. 加班补偿的法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 如果劳动者在休息日加班又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

2. 加班补偿的适用条件：

   • 您需要确保自己确实有在节假日加班的事实，并且公司未依法支付加班费。
   • 加班的记录、工资单等都可以作为证明加班事实的证据。

3. 辞退与加班补偿的关系：

   • 辞退本身并不直接影响您要求加班补偿的权利。
   • 无论您是被辞退还是主动离职，只要存在未支付的加班费用，您都有权要求公司支付。

4. 如何主张加班补偿：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未支付的加班费用。
   • 如果协商无果，您可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 请确保您保留有足够的证据来证明自己的加班事实以及公司未支付加班费的情况。
   • 在主张加班补偿时，请务必遵守相关的法律程序和规定，以免因程序问题而影响您的权益。

综上所述，如果您在节假日有加班且公司未支付加班费，那么您是有权要求公司支付相应的加班补偿的。无论您是被辞退还是其他情况，这一权利都是受法律保护的。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。