关于“培训罚款新规定文件”，我并未了解到有特定的新规定文件专门针对培训罚款进行规定。培训罚款并非一个独立的法律概念，而是可能涉及多个法律法规和政策文件，具体取决于罚款的上下文和情境。

一. 培训相关的罚款可能涉及的法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了用人单位和劳动者之间的权利义务，包括培训、劳动报酬、工作时间等方面。如果用人单位以培训名义对劳动者进行不合理的罚款，可能违反该法的相关规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及用人单位和劳动者的权利义务。培训作为劳动合同的一部分，也应遵循该法的规定。如果培训罚款与劳动合同中的约定相冲突，可能构成违法。

3. 《中华人民共和国行政处罚法》：该法规定了行政处罚的种类、设定和实施。虽然培训罚款通常不属于行政处罚的范畴，但如果培训是由政府或政府授权的机构进行的，且罚款作为对违反培训规定的一种惩罚措施，那么可能需要遵循该法的相关规定。

4. 其他相关法规和政策文件：如《职业教育法》、《职业技能培训条例》等，这些法规和政策文件可能涉及培训的具体规定和罚款的适用情况。

二. 建议

如果您想了解具体的培训罚款规定，我建议您首先明确罚款的上下文和情境，然后查阅相关的法律法规和政策文件。如果您是用人单位或劳动者，并面临培训罚款的问题，我建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律意见和帮助。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。