培训资料造假的处罚需根据造假主体、行为性质及后果严重程度，结合《劳动合同法》《反不正当竞争法》《刑法》等法律综合判定，具体处罚方式如下：

1. 民事责任：赔偿损失与合同解除
   若企业或培训机构在劳动合同或培训协议中明确约定“资料真实性条款”，一旦造假被证实，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若造假行为导致劳动者产生直接经济损失（如培训费、误工费等），企业需承担全额赔偿责任。例如，某企业虚构培训师资资质，导致劳动者支付高额培训费后未获得预期技能，法院可能判决企业退还培训费并赔偿误工损失。

2. 行政责任：罚款与行业禁入
   根据《反不正当竞争法》第8条，若培训机构通过虚假资料误导消费者（如虚构师资、课程效果等），市场监管部门可责令停止违法行为，处20万元以上100万元以下罚款；情节严重的，吊销营业执照。若涉及职业资格培训造假（如虚构考试通过率），人社部门可依据《行政许可法》撤销其培训资质，并纳入“黑名单”实施行业禁入。例如，某机构伪造“官方合作单位”证明招揽学员，被处以50万元罚款并停业整顿3个月。

3. 刑事责任：诈骗罪与伪造公司印章罪
   若造假行为以非法占有为目的（如虚构培训项目骗取学费），且数额达到3000元至1万元以上（各地标准不同），可能构成《刑法》第266条诈骗罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大（3万元至10万元以上）或特别巨大（50万元以上）的，最高可处无期徒刑。若造假过程中伪造企业公章、合同等文件，可能同时构成《刑法》第280条伪造公司印章罪，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。例如，某机构伪造教育部文件宣称“保过班”，骗取学员学费200万元，主犯被判诈骗罪12年，并处罚金50万元。

特殊情形说明：

• 若造假行为涉及国家机关公文、证件（如伪造“政府补贴培训”文件），可能构成《刑法》第280条伪造国家机关公文、证件罪，处罚更重（3年至10年有期徒刑）。
  
• 若企业要求员工参与资料造假（如伪造客户签名、虚构培训记录），员工可依据《劳动合同法》第38条以“强迫劳动”为由解除合同，并主张经济补偿；若员工独立实施造假且情节轻微，可能面临企业内部处分（如警告、辞退），但一般不涉及刑事责任（除非造成重大损失）。

建议：若您发现培训资料造假，可按以下步骤处理：

1. 固定证据（如保存虚假资料、录音录像、聊天记录等）；
   
2. 向市场监管部门（12315）或人社部门举报；
   
3. 若涉及经济损失，可向法院起诉要求赔偿；
   
4. 若怀疑刑事犯罪，直接向公安机关报案。
   

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性法律方案。