针对你提出的问题“约定多种解除情形，分别计算除斥期间还是以最早的为准”，我的回答如下：

在合同中约定了多种解除情形时，除斥期间的计算并非简单地以最早的解除情形为准，而是需要根据每种解除情形的具体性质和约定来判断。

1. 按约定处理：

   • 如果合同中明确约定了不同解除情形下的除斥期间，那么应当按照这些具体约定来执行。也就是说，每种解除情形都有其对应的除斥期间，互不干扰。

2. 无明确约定时：

   • 如果合同中没有明确约定不同解除情形下的除斥期间，那么通常需要根据法律法规的默认规定或者行业惯例来确定。在这种情况下，可能会涉及到对“知道或者应当知道解除事由之日”的判定，以及是否存在其他相关法律规定的影响。
   • 一般来说，如果没有特别约定，除斥期间可能会从解除权人知晓或应当知晓相关解除事宜之日起开始计算，并给予一定的合理期限。但这个期限并不是固定的，而是需要根据具体情况和法律法规来判断。

3. 特别注意：

   • 除斥期间是法律上规定的权利行使期限，一旦错过，权利即告消灭。因此，在面临合同解除问题时，务必及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效保护。
   • 同时，也需要注意除斥期间与诉讼时效的区别。除斥期间是不变期间，不适用诉讼时效的中止、中断和延长规定。

综上所述，约定多种解除情形时，除斥期间的计算并非以最早的解除情形为准，而是需要根据每种解除情形的具体约定和法律法规来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。