结论前置：从平安离职后，是否能拿到代理合同，主要取决于代理合同的具体条款以及离职时的协商情况。一般来说，如果代理合同中有明确约定离职后的相关事宜，如合同终止、转让或继续有效等，那么应按照合同约定执行。如果没有明确约定，则需要根据双方协商或相关法律法规来确定。
详细分析：
合同约定情况：
- 有明确约定：如果代理合同中明确规定了离职后合同的处理方式，比如约定离职后合同自动终止、可以转让给其他人或继续有效至某一期限等，那么离职后是否能拿到代理合同就取决于这些具体条款。
- 无明确约定：如果合同中没有明确约定离职后的处理方式，那么双方可以协商解决。协商不成时，可以依据相关法律法规或行业惯例来判断。
离职协商情况：
- 在离职过程中，如果双方就代理合同的处理达成了共识，并签订了相关协议，那么应按照协议执行。
- 如果没有达成共识，且合同中没有相关规定，那么可能需要通过法律途径来解决争议。
法律法规与行业惯例：
- 在没有合同约定或协商不成的情况下，可以查阅相关法律法规或行业惯例来寻求解决方案。比如，劳动法、合同法等相关法律法规可能会对此类问题提供一定的指导。
- 行业惯例也可能对代理合同的处理方式有所规定，特别是在特定行业或领域内。
建议：
- 首先查看代理合同的具体条款，了解离职后的相关约定。
- 如果合同中没有明确约定，建议与平安公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，可以考虑咨询专业律师（如我），寻求法律帮助，并根据实际情况采取法律措施来维护自己的权益。
请注意，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如有需要，请直接向我咨询具体的法律问题。