关于“职务侵占数额较小为何适用治安管理处罚”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

结论前置： 职务侵占行为根据其情节和数额大小，可能面临不同的法律后果。当职务侵占行为数额较小，未达到刑事立案标准时，可以适用《治安管理处罚法》进行处罚；而当数额较大时，则构成职务侵占罪，应依据《刑法》进行刑事处罚。

详细分析：

1. 职务侵占行为的定义与性质：

   • 职务侵占是指公司、企业或其他单位的工作人员利用职务之便，非法占有本单位财物的行为。这一行为本质上是对单位财产权益的侵犯。

2. 治安管理处罚与职务侵占的关系：

   • 《治安管理处罚法》主要针对的是那些扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利以及妨害社会管理，但尚不够刑事处罚的行为。
   • 当职务侵占行为数额较小，未构成犯罪时，这一行为虽然侵犯了单位的财产权益，但其社会危害性和违法性相对较轻，尚未达到刑事处罚的程度。此时，公安机关可以根据《治安管理处罚法》中关于侵犯财产权利的相关规定，对行为人进行治安处罚。

3. 刑事处罚与职务侵占的关系：

   • 若职务侵占行为数额较大，则构成职务侵占罪，属于刑事犯罪的范畴。此时，行为人将面临更为严厉的刑事处罚。
   • 《刑法》对职务侵占罪有明确的刑事处罚规定，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

4. 具体适用情况：

   • 在实践中，对于数额较小的职务侵占行为，公安机关可能会依据《治安管理处罚法》第四十九条的规定，对行为人处以相应的拘留和罚款。
   • 而对于数额较大的职务侵占行为，检察机关会依法提起公诉，由法院根据《刑法》的相关规定进行判决。

总结与建议： 综上所述，职务侵占数额较小之所以适用治安管理处罚，是因为其行为虽然侵犯了单位的财产权益，但尚未达到刑事处罚的程度。在处理此类问题时，应充分考虑行为的性质和后果，并依据相关法律法规进行妥善处理。若你或身边的人遇到类似问题，建议尽快向我咨询，以便更好地了解相关法律规定并寻求合适的解决方案。