针对您提出的“职务侵占数额较小怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任分析
首先，需要明确的是，职务侵占数额较小（通常指未达到6万元，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定）时，该行为一般不构成职务侵占罪，因此不会追究刑事责任。但这并不意味着行为人可以逃避所有法律后果，其仍可能需承担民事责任，并可能面临公司内部的纪律处分。
二、常见处理途径
公司内部纪律处分：
- 公司有权依据内部规章制度对实施职务侵占行为的员工进行纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降职、调岗、辞退等，具体取决于公司规章制度的设定以及行为的严重程度。
协商解决：
- 被侵占的单位可以与行为人进行协商，要求其返还侵占的财物。这种方式有助于维护双方关系，避免法律纠纷，同时高效解决问题。在协商过程中，双方可以签订相关协议，明确返还财物的时间、方式等细节。
民事诉讼：
- 如果协商不成，被侵占的单位可以向人民法院提起民事诉讼，要求行为人返还财产并赔偿损失。在诉讼过程中，单位需要提供充分证据证明行为人的职务侵占行为以及具体侵占的财物和金额。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求行为人承担相应的民事责任。
三、其他建议
道德教育与纪律处分相结合：
- 除了法律手段外，公司还可以对行为人进行道德教育，增强其法律意识，防止类似行为再次发生。同时，结合纪律处分，让行为人认识到自己的错误并承担相应后果。
加强内部控制与监督机制：
- 为预防职务侵占行为的发生，公司应建立健全内部控制和监督机制。这包括完善财务制度、加强审计监督、设立举报渠道等，以便及时发现并纠正问题，维护公司合法权益。
咨询专业律师或法律顾问：
- 在处理职务侵占问题时，公司可以咨询专业的律师或法律顾问。他们可以提供法律意见，帮助公司制定合理的处理方案，并确保处理的合法性和有效性。
四、特别提醒
- 如果行为人后续再有职务侵占行为，或者侵占数额累计达到立案标准，那么将面临法律的制裁，包括刑事责任和相应的民事责任。
- 因此，即使职务侵占数额较小，也不能掉以轻心。公司应积极采取措施维护自身权益，并加强内部控制和监督机制以预防类似行为的发生。
综上所述，对于职务侵占数额较小的情况，虽然不构成刑事犯罪，但行为人仍需承担相应的法律责任和可能的民事赔偿责任。公司应通过内部纪律处分、协商解决、民事诉讼等多种途径维护自身权益，并加强内部控制和监督机制以预防类似行为的发生。