试用期三天离职后想回原厂，需要看具体情况和原厂的意愿。以下是详细分析：

一. 试用期离职的法律规定

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你在试用期三天离职是符合法律规定的。

二. 回原厂的可能性分析

1. 原厂的意愿：你是否能回原厂，首先取决于原厂的意愿。如果原厂愿意接受你回来，并且双方能够就工作条件、薪资待遇等达成一致，那么你是可以回原厂的。
2. 离职原因与表现：你之前的离职原因和在职期间的表现也会影响原厂是否愿意接纳你。如果离职原因合理且你在职期间表现良好，原厂可能更愿意让你回来。
3. 岗位空缺情况：原厂当前是否有适合你的岗位空缺也是一个重要因素。如果原厂正好有岗位空缺，并且你符合岗位要求，那么回原厂的可能性就更大。

三. 建议与注意事项

• 与原厂沟通：如果你想回原厂，建议首先与原厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿，并了解原厂的立场和条件。
• 评估自身情况：在决定回原厂前，也要评估自身的情况，包括职业发展目标、薪资待遇期望等，确保回原厂是符合你个人发展的最佳选择。
• 办理入职手续：如果原厂同意你回来，并且双方达成一致，那么你需要按照原厂的流程重新办理入职手续。

我的观点：试用期三天离职后想回原厂，关键在于原厂的意愿以及你自身的情况和条件。建议首先与原厂进行沟通，了解原厂的立场和条件，然后再做决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。