关于“员工离职交谈时威胁敲诈勒索公司被判案例”这一问题，我可以为你提供以下分析：

核心结论：员工在离职交谈时威胁敲诈勒索公司，如果构成敲诈勒索罪，将会受到法律的制裁。具体判例会根据案件的具体情况，如敲诈勒索的数额、手段、情节等，来判定罪责和刑罚。

法律解释：

1. 敲诈勒索罪的定义：敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。在员工离职交谈的情境中，如果员工以非法占有为目的，通过威胁、恐吓等手段要求公司支付不合理的费用或提供不当利益，就可能构成敲诈勒索罪。

2. 判例分析：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑员工的威胁内容、手段、目的以及公司的受损情况等因素，来判断员工的行为是否构成敲诈勒索罪。
   • 如果员工的威胁行为被认定为敲诈勒索罪，那么根据刑法的规定，员工将面临相应的刑罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。

3. 法律建议：

   • 对于公司而言，面对员工的威胁敲诈勒索行为，应首先保持冷静，收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明员工的威胁行为。
   • 公司可以及时向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
   • 如果公司需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以维护公司的合法权益。

总结：员工离职交谈时威胁敲诈勒索公司是一种违法行为，如果构成敲诈勒索罪，将会受到法律的制裁。公司应依法应对员工的威胁行为，并寻求专业律师的帮助来维护自身的合法权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。