员工敲诈勒索获得补偿金的行为是违法的，公司应依法处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工敲诈勒索行为的定性

• 敲诈勒索是指行为人以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。在员工与公司之间，如果员工通过虚构事实、隐瞒真相或者威胁公司的方式，迫使公司支付补偿金，这种行为就构成了敲诈勒索。

二. 法律后果

1. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。如果数额巨大或者有其他严重情节，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，将处十年以上有期徒刑，并处罚金。

• 例如，某员工以揭露公司违法行为相威胁，要求公司支付高额补偿金，如果数额达到法定标准，该员工就可能构成敲诈勒索罪，需要承担刑事责任。

1. 治安管理处罚：如果敲诈勒索行为尚未构成犯罪，但违反了治安管理，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，行为人将面临五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。情节较重的，将处十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款。

三. 公司应对措施

• 公司面对员工的敲诈勒索行为，应坚决拒绝支付不当补偿金，并及时向公安机关报案，由公安机关依法调查处理。
• 同时，公司应加强内部管理，完善制度，防范类似事件的发生。

综上所述，员工敲诈勒索获得补偿金的行为是违法的，公司应依法维护自身权益，拒绝不当要求，并及时向公安机关报案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。