针对您提出的“员工以起诉为由敲诈公司该怎么判刑”这一问题，这实际上涉及到了员工可能构成的诈骗罪或敲诈勒索罪的法律判定。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律定性

首先，我们需要明确员工的行为性质。如果员工以起诉为由，实际上并无合法依据或夸大事实，意图通过威胁或要挟的方式迫使公司支付财物，这种行为可能构成敲诈勒索罪。若员工虚构事实或隐瞒真相，使公司基于错误认识而处分财物，则可能构成诈骗罪。不过，在大多数以起诉为威胁的敲诈情境中，更侧重于敲诈勒索罪的判定。

二、量刑标准（以敲诈勒索罪为例）

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条的规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将受到以下处罚：

1. 数额较大或多次敲诈勒索：

   • 处罚：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 数额界定：通常，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上，或者二年内敲诈勒索三次以上的，会被认定为“数额较大”或“多次敲诈勒索”。但具体数额标准可能因地区而异，需参考当地司法解释。

2. 数额巨大或者有其他严重情节：

   • 处罚：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 数额界定：敲诈勒索公私财物价值三万元至十万元以上的，通常会被认定为“数额巨大”。

3. 数额特别巨大或者有其他特别严重情节：

   • 处罚：处十年以上有期徒刑，并处罚金。
   • 数额界定：敲诈勒索公私财物价值三十万元至五十万元以上的，会被认定为“数额特别巨大”。

三、影响量刑的其他因素

除了敲诈勒索的数额外，法院在判决时还会考虑以下因素：

1. 犯罪情节：

   • 如敲诈勒索的手段是否恶劣、是否对公司的正常经营造成严重影响等。

2. 犯罪后果：

   • 如公司是否因敲诈勒索行为遭受了重大经济损失、是否导致了其他严重后果等。

3. 犯罪人的态度：

   • 如犯罪人是否认罪悔罪、是否积极退赃退赔、是否取得公司谅解等。这些因素可能有助于减轻犯罪人的刑事责任。

4. 前科情况：

   • 如犯罪人是否有前科、是否属于累犯等。这些因素可能加重犯罪人的刑事责任。

四、具体案例与法律适用

在实际案例中，法院会根据具体证据和情节来判定员工的行为是否构成敲诈勒索罪，并依据上述量刑标准进行判决。例如，如果员工以虚构的起诉理由威胁公司支付巨额财物，且该财物数额达到“数额巨大”或“数额特别巨大”的标准，同时员工在犯罪过程中表现出恶劣手段或造成了严重后果，那么法院可能会对其判处较重的刑罚。

五、建议与总结

对于公司而言，面对员工的敲诈勒索行为，应及时收集证据并报警处理。同时，公司也应加强内部管理，完善相关制度，以防范和减少此类行为的发生。对于员工而言，应遵守法律法规和职业道德规范，不要试图通过不正当手段获取利益。

综上所述，员工以起诉为由敲诈公司的判刑情况需依据具体犯罪情节、数额大小以及是否存在其他严重情节等因素来综合判定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。