工伤病休期间所负责的工作出问题，一般情况下员工不需要承担责任。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤病休的法律性质：

   • 工伤病休是员工因工作原因受伤或患病后，依法享有的休息和康复的时间。
   • 在这段时间内，员工的主要任务是恢复健康，以便能够重新投入工作。

2. 工作责任与工伤病休的关系：

   • 工伤病休期间，员工虽然暂时离开了工作岗位，但并不意味着他们失去了与工作相关的所有责任。
   • 然而，对于因工伤或疾病导致无法履行工作职责的情况，员工通常不需要承担因此产生的工作问题或损失的责任。

3. 特殊情况下的责任判定：

   • 如果员工在工伤病休期间，仍然参与了与工作相关的决策或活动，并且这些决策或活动直接导致了工作问题或损失，那么员工可能需要承担一定的责任。
   • 但这种情况比较罕见，且需要具体分析员工参与决策或活动的性质、程度以及与工作问题的直接关联性。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在员工工伤病休期间，有责任合理安排工作，确保工作的正常进行。
   • 如果因用人单位管理不善或安排不当导致工作问题，责任应由用人单位承担，而不是由病休员工承担。

综上所述，工伤病休期间所负责的工作出问题，一般情况下员工不需要承担责任。这是基于工伤病休的法律性质、工作责任与工伤病休的关系以及特殊情况下的责任判定等因素的综合考虑。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。