如果主管强制叫你离职，是否有赔偿，这主要取决于离职的具体情况。以下是根据不同情况的分析：
合法解除无需赔偿：
- 如果主管代表用人单位合法解除劳动合同，例如你出现了严重违反公司规章制度等符合法定解除情形（如多次无故旷工、严重损害公司利益等），用人单位无需向你支付赔偿。
违法解除需支付赔偿：
- 如果主管无正当理由让你辞职，这属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算是按你在本单位工作的年限来定。具体为：每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 例如，如果你工作了三年零四个月，经济补偿就是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿金，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，导致劳动者解除劳动合同的。
- 同时，《劳动合同法》也规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结：
- 因此，如果主管强制你离职，你需要详细了解离职的具体原因和情况。如果属于合法解除，则无赔偿；如果属于违法解除，则你有权要求用人单位支付赔偿金。
- 如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。